Facebook去年成立了多样性战略团队，在员工多样性方面也已经有了显著的进步。该公司也和GirlsWhoCode，theNationalSocietyofBlackEngineers等团体建立了合作关系,希望在未来创造一个更具多样性，更平衡的工作环境。
Facebook还公布了公司领导层的多样性数据，这一数据看起来问题很大。全球范围内，Facebook77%的高管都是男性，这一数字比谷歌要稍微好上那么一点，谷歌79%的高管都是男性员工。而且在美国，Facebook的高管主要都是白人。
6月26日消息，据国外媒体报道，继谷歌、雅虎等公司之后，Facebook日前也公布了公司员工多样性数据。该公司全球员工中近七成是男性，在美国的员工中绝大多数是白人和亚洲人。该公司承诺创造一个更加平衡、多样的工作环境，但离这样一个目标还有很长一段路要走。
全球范围内，Facebook的员工中69%是男性，31%是女性。Facebook在美国的员工中，57%是白人，34%是亚洲人，4%是拉美裔，仅有2%是黑人。Facebook并未公布全球员工的种族划分情况。在Facebook的科技部门中，男性员工的比例更高，全球85%的科技类职位都由男性员工担任，而在美国，这些工作主要都是白人和亚裔员工在做。
谷歌一个月前公布的多样性数据报告中也是一样，70%的员工都是男性，美国员工中61%是白人，30%是亚洲人，拉美裔和黑人分别只有3%和2%。
非科技类的职位方面，53%的员工是男性，47%的职位是女性，这看起来还算比较平衡。这类职位依然是白人员工占绝对主导地位，非科技类职位有63%是由白人员工占据。
Facebook全球多样性主管马克辛·威廉姆斯(MaxineWilliams)表示：“在Facebook，员工多样性非常重要。我们要创造出连接全世界的产品，这意味着我们需要一个团队，能够理解，也能够反映不同的团体、背景和文化。